Esonero fino a 650 euro per chi assume donne svantaggiate
La riduzione è riconosciuta per un massimo di 24 mesi a fronte di un contratto a tempo indeterminato e incremento occupazionale
L’articolo 23 del decreto Coesione introduce una specifica agevolazione contributiva in favore delle lavoratrici donne “svantaggiate”, che di fatto replica quelle applicate in epoca pandemica, nonché quella strutturale prevista dall’articolo 4, commi 8-11, della legge 92/2012, ma con una tutela rafforzata.
Il nuovo esonero, riservato ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 donne svantaggiate, è pari al 100% della contribuzione datoriale...
