Il controllo difensivo mediante strumenti elettronici aziendali utilizzati per l'esecuzione della prestazione lavorativa (come ad esempio gli I-Pad aziendali) non costituisce violazione dell'art. 4 della L. 300/1970 qualora il dispositivo sia utilizzato dal lavoratore per la registrazione delle proprie attività e non per un controllo a distanza, ma come mezzo per riscontrare la veridicità dei dati forniti dal lavoratore stesso ai fini disciplinari
Riepilogo dei fatti di causa e della vicenda di merito
Un lavoratore, inquadrato come operaio di 3° livello, CCNL Gas e Acqua, con mansioni di addetto alla distruzione del gas, nonché all'effettuazione di interventi tecnici presso i vari clienti, veniva licenziato per giusta causa, previo rituale esperimento della procedura di cui all'art. 7 st. lav., nell'ormai lontano ottobre del 2019.
Gli veniva contestato, inter alia, di: aver falsamente attestato la presenza in servizio in determinati giorni; di aver indicato orari diversi da quelli durante i quali...
