Il beneficio dello sconto tariffario concesso ai dipendenti non ha natura retributiva e non è configurabile quale diritto quesito, quindi è revocabile unilateralmente dal datore di lavoro. Così la Corte di cassazione, con l’ordinanza 25238/2024 del 19 settembre.
Il caso trae origine dal recesso datoriale dal contratto collettivo aziendale, che prevedeva...
Riproduzione riservata Ⓒ