Il part-time e le clausole di flessibilità
Il potere del datore di lavoro di modificare il turno del dipendente per una migliore gestione del tempo
Gli strumenti previsti dalla legge e dai contratti collettivi, quali il lavoro supplementare e le clausole elastiche, sono intervenuti per compensare la rigidità del contratto part-time, prevista dalla normativa, in termini di flessibilità della prestazione del lavoratore.
Le clausole flessibili attribuiscono al datore di lavoro il potere di modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, ossia di spostare la prestazione di lavoro del proprio dipendente in giorni e orari diversi...
