Il preavviso lavorato posticipa l’estinzione del rapporto di lavoro

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere considerato una «fattispecie complessa» a tre fasi (comunicazione dell’intenzione di procedere al licenziamento, tentativo di conciliazione e risoluzione del rapporto): così la Corte di cassazione nella sentenza 15513/2025 del 10 giugno, in occasione della quale i giudici di legittimità hanno chiarito che la «rilevanza giuridica» del licenziamento è sempre retroattiva, essendo riferita all’avvio del procedimento, mentre l’«effetto estintivo...

Continua a leggere NT+ Lavoro

Prova 1 mese da 4,90 €

• Procedi per attivare l’offerta

Ottieni subito

• Tutta l’informazione giuslavoristica
• Contenuti esclusivi sempre aggiornati
• Guida al Lavoro digitale
• Schede e approfondimenti operativi
• Newsletter e Web App
• Perché abbonarsi

Sei già abbonato?Accedi