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Inversione della prova per il licenziamento dopo il whistleblowing

Spetta al datore di lavoro dimostrare che non è un atto ritorsivo

di Luca Peron

Il Dlgs 24/2023, che ha attuato la direttiva europea 2019/1937 sul whistleblowing, ha introdotto nel nostro ordinamento una protezione rafforzata per i lavoratori che effettuano una segnalazione utilizzando il canale di whistleblowing, disciplinando specificamente all’articolo 17 l’onere della prova in caso di licenziamento ritorsivo.

Elemento innovativo...

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