SpecialiLe mansioni rappresentano notoriamente, insieme alla retribuzione ed all'orario di lavoro, uno degli elementi più rilevanti del sinallagma ossia dello "scambio" contrattuale che caratterizza il rapporto di lavoro dipendente.
La capacità delle imprese di impostare efficacemente interventi finalizzati alla c.d. attraction e alla c.d. retention del personale, sempre più rilevanti in ragione della centralità che le competenze espresse stanno progressivamente assumendo nei moderni sistemi di organizzazione del lavoro, presuppone anche una adeguata attitudine dei datori di lavoro all'assegnazione di compiti e attività confacenti sia alle esigenze aziendali, sia alle aspettative dei lavoratori di adeguata valorizzazione della...
