SpecialiIl tema scelto da Guida al Lavoro, quello delle mansioni del lavoratore, riveste un'indubbia centralità – non sempre percepita in tutte le sue molteplici implicazioni – nella regolamentazione del rapporto di lavoro; infatti, al suo interno si confrontano e devono trovare un equilibrio due aspetti fondamentali: la tutela della professionalità del lavoratore che è parte importante del suo patrimonio e la flessibilità di impiego della forza lavoro che è una necessità (non una mera esigenza) dell'impresa.
All'inizio degli anni 2000 la scelta del legislatore fu quella di concentrare un notevole sforzo nello sviluppo della flessibilità c.d. in entrata prevedendo un'articolata tipologia di rapporti di lavoro (temporanei, a tempo parziale, a tempo intermittente, ecc.) che consentivano (e consentono) alle imprese di incrementare l'organico stabile del personale dipendente con un organico variabile (anche in una misura percentualmente non trascurabile) che semplifica quegli aggiustamenti quantitativi della...
