L’uso aziendale agisce sui singoli rapporti individuali dei lavoratori allo stesso modo e con i medesimi effetti di un contratto collettivo aziendale. A integrarlo basta un comportamento favorevole del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti: l’attribuzione del trattamento economico per pura liberalità, tuttavia, deve essere spontanea, generalizzata e reiterata affinché costituisca un uso aziendale.
La vicenda di fatto
Con la sentenza n. 921/2020 la Corte d’appello di Milano ha confermato la pronuncia emessa dal Tribunale, che aveva accertato il diritto di un lavoratore della società convenuta, con mansioni di esattore dall’1.6.2009 e quale addetto al monitoraggio centralizzato di tratta dall’1.7.2012, al mantenimento dell’indennità mensile di maneggio denaro non più corrispostagli dal maggio 2016, con ordine di erogazione mensile come componente della retribuzione.
La Corte territoriale, richiamando un proprio ...
