La discriminazione indiretta fa scattare la nullità del licenziamento
Regole sul periodo di comporto da differenziare per i lavoratori con disabilità. Scatta la reintegra per l’addetto penalizzato dalle disposizioni generali
È illegittima l’applicazione di norme di un contratto collettivo che non prevedano alcuna distinzione nella durata del periodo di comporto tra lavoratori non disabili e lavoratori disabili, con la conseguenza che l’eventuale licenziamento della persona con disabilità rappresenta una discriminazione indiretta ed è, pertanto, nullo. Il Tribunale di Rovereto (sezione lavoro) affermando questo principio, nella sentenza 44 del 30 novembre 2023, è tornato sul tema, ampiamente dibattuto, del licenziamento...
