La Pa non può erogare importi ulteriori rispetto al contratto o alla legge
I dipendenti devono restituire gli importi ricevuti
Nel pubblico impiego privatizzato, le uniche fonti regolatrici del rapporto di lavoro sono la legge e la contrattazione collettiva, con la conseguenza che è impossibile per la Pa datrice di lavoro attribuire dei trattamenti economici diversi rispetto a quelli ivi contemplati. Ciò vale, come ricorda la Corte di cassazione (sezione lavoro, 16150/2024 dell’11 giugno), anche laddove tali trattamenti siano di miglior favore per il dipendente.
La norma che detta il principio appena richiamato è l’articolo...
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