Con la sentenza n. 16392, deposita il 4 luglio 2017, la Cassazione compone un contrasto formatosi nella giurisprudenza di legittimità sul
licenziamento
per
superamento
del periodo di
comporto
e, in particolare, circa la possibilità che il datore riammetta in servizio il lavoratore che ha superato il comporto, per poi licenziarlo trascorso un certo lasso di tempo.
Sul punto appare consolidato il principio per cui, «fermo restando...
