Lavoratore part-time tra due datori di lavoro

La normativa vigente impone il diritto al riposo settimanale (non rinunciabile da parte del diretto interessato), inteso come 1 giorno ogni 7 ovvero in misura pari a una media di 2 giorni in un periodo di 14 giorni. Le sanzioni, a seconda delle diverse ipotesi, variano da un minimo di 200 fino a un massimo di 10.000 euro. Una buona soluzione potrebbe essere costituita – se proprio si vuole assumere quel lavoratore – nello stipulare un ulteriore contratto di lavoro a tempo parziale, che preveda la prestazione lunedì, martedì, giovedì e venerdì, così da consentire la fruizione del riposo settimanale – da parte di entrambi i datori – nella giornata del mercoledì.