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Lavoro agile non autorizzato, legittima la sanzione espulsiva

Secondo il Tribunale di Ragusa lo svolgimento della prestazione in smart working «non costituisce un diritto pieno del lavoratore»

di Orazio Marano

Il Tribunale di Ragusa, con sentenza dell’11 luglio 2025, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva svolto attività lavorativa in regime di smart working senza la preventiva autorizzazione del datore di lavoro.

Nello specifico, detto lavoratore (con qualifica di Quadro) aveva lavorato, per un numero rilevante di giorni, in...

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