Lavoro domenicale con retribuzione extra anche se non lo prevede il Ccnl
Per la Cassazione, a fronte del disagio provocato, occorre riconoscere un trattamento migliorativo, non obbligatoriamente di tipo economico
Il lavoro domenicale deve essere compensato con una maggiorazione retribuiva anche quando il contratto collettivo nazionale di lavoro non prevede alcuna compensazione per la maggiore penosità della prestazione. Con l’affermazione di questo principio, la Corte di Cassazione (sentenza 31712/2025) conferma quell’indirizzo interpretativo che, rispetto ad alcuni contratti collettivi, assegna ai giudici il compito di integrare e rafforzare i trattamenti economici previsti dalle parti sociali, quando questi...
