Lavoro intermittente, sufficiente il requisito dell’età
Per la Cassazione il contratto può essere validamente stipulato con un lavoratore sotto i 25 anni indipendentemente dalla natura delle prestazioni da eseguire
Il lavoro intermittente può essere validamente stipulato con un lavoratore che ha meno di 25 anni di età, a prescindere dalla natura delle prestazioni da eseguire. Per la Corte di cassazione (sezione lavoro 22086/2023) non va dimenticato che una simile conclusione è avallata dalla giurisprudenza della Corte di giustizia dell'Unione europea che, nella sentenza del 19 luglio 2017 resa nella causa C-143/2016, ha anche specificato che previsioni nazionali di tal segno sono coerenti con la Cedu e la direttiva...
