L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Lavoro stagionale

di Alessandro Necchio

La domanda

Una ditta che applica il CCNL Commercio (con attivita annuale) ha assunto una dipendente che per sommatoria dei periodo ha raggiunto il limite massimo di 24 mesi. La dipendente lavora in un’unità locale dell’azienda aperta da giugno a settembre (come da visura camerale) in un comune della Provincia di Sondrio che non è presente nell’allegato relativo ai “comuni a vocazione turistica” Posso comunque fare una nuova assunzione e considerare la dipendente come lavoratore stagionale e non a tempo determinato?

L’art. 18, comma 2, del d.lgs. n. 81/2015 prevede, per le attività di carattere “stagionale”, una serie di agevolazioni in materia di ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare, tali contratti non sono soggetti al limite massimo di durata di 24 mesi e possono essere prorogati o rinnovati senza l’obbligo di indicare una causale. L’art. 75 del CCNL Commercio – Confcommercio (HO11) stabilisce che le aziende che applicano tale contratto collettivo e che operano in determinate ...

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