Le disposizioni di tutela riguardano il matrimonio e la genitorialità
Vanno convalidate le dimissioni presentate dalla lavoratrice dall’inizio della gravidanza fino ai tre anni di età del figlio. Dalla pubblicazione delle nozze fino all’anno successivo la lavoratrice non può essere licenziata
Le madri lavoratrici dipendenti godono di una particolare tutela in caso di dimissioni in un determinato arco temporale: per tutelare la libera manifestazione della volontà di recedere dal rapporto di lavoro, l’efficacia delle dimissioni è sospensivamente condizionata alla loro convalida. È l’articolo 55, comma 4 del Dlgs 151/2001 a prevedere la necessità della convalida del servizio ispettivo del ministero del Lavoro istituito presso l’Itl, quando a rassegnare le dimissioni sia:
- la lavoratrice...
