Le precisazioni della giurisprudenza sulle contestazioni disciplinari
Nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro è titolare di tre poteri fondamentali: il potere di controllo, il potere direttivo e il potere disciplinare. Quest’ultimo in particolare consente al datore di lavoro di irrogare sanzioni in caso di inosservanza degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, garantendo così il mantenimento dell’ordine e della disciplina all’interno dell’impresa. Le sanzioni disciplinari devono rispettare una serie di principi fondamentali ...
