Legittimo rifiutare gli orari concordati con l’azienda se non viene pagata l’indennità
È una forma di autotutela collettiva di natura sindacale non sanzionabile a livello disciplinare
Costituisce una forma legittima di autotutela collettiva la decisione degli operai di svolgere la prestazione sulla base del regime orario previsto dal Ccnl, disattendendo i turni a scorrimento predisposti dal datore che non intende pagare l’indennità economica. La protesta che gli operai esprimono, a fronte dell’indisponibilità datoriale all’indennità, non costituisce un atto di insubordinazione né grave né lieve, ma rientra nel perimetro delle azioni collettive per finalità sindacali.
Anche se non...
