Licenziabile il dipendente che timbra ma non è in ufficio

di Valeria Zeppilli

26 Ottobre 2023

Il testo unico sul pubblico impiego, nel regolamentare (all’articolo 55-quater) il licenziamento disciplinare, elenca una serie di ipotesi in cui – ferma restando la disciplina in tema di recesso per giusta causa o per giustificato motivo – il comportamento del lavoratore determina sempre e comunque la sanzione disciplinare del licenziamento. Tra queste, c’è la falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente...