Licenziamento ex art. 54 D.Lgs. 151/2001

di Josef Tschoell

09 Febbraio 2022

La domanda

E' possibile licenziare per gmo l'unica dipendente assente per maternità per cessazione dell'attività aziendale? Si precisa che il datore di lavoro andrà a lavorare come dipendente e che il medesimo rimarrà inattivo in CCIAA ma con partita iva aperta fino al pagamento dei debiti contratti in precedenza. In caso affermativo la dipendente continuerà a prendere prestazioni dall'Inps? Sia il congedo obbligatorio che il congedo parentale?

L'art. 54, D.Lgs. n. 151/2001 prevede che il divieto di licenziamento della lavoratrice non si applica nel caso di cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta. Si ritiene, dunque, che anche qualora l'azienda tenga ancora aperta la posizione iva e CCIAA si possa risolvere il rapporto di lavoro. Alla lavoratrice spetterà ancora l'indennità di maternità, ma non quella per il congedo parentale. Spetterà, invece la Naspi.

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