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Licenziamento per superamento del comporto e sgravio under 30

di Manuela Baltolu

La domanda

Una ditta intende assumere un ragazzo con i requisiti per l’applicazione dello sgravio under 30, però nei tre mesi precedenti ha proceduto ad un licenziamento per superamento periodo di comporto, siccome l’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per g.m.o., questa tipologia è incompatibile con l’applicazione dello sgravio?

Il comma 104, art.1, L.205/2017 afferma che “Fermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi di cui all’articolo 31 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, l’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella medesima unità produttiva”.

Il licenziamento per superamento...

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