Maggiorazioni di stipendio senza penalità per i part time

Per la Corte di giustizia europea la diversità di trattamento è giustificabile solo in presenza di una ragione obiettiva valutabile dal giudice nazionale

di Giuseppe Bulgarini d’Elci e Mauro Pizzin

19 Ottobre 2023

La previsione contrattuale di una remunerazione maggiorata in caso di superamento di un certo numero di ore di lavoro non può penalizzare il lavoratore a tempo parziale rispetto a quello a tempo pieno adibito alle stesse mansioni ed è quindi contraria alla normativa europea, a meno che la differenza di trattamento sia giustificata da una ragione obiettiva che il giudice nazionale è chiamato a valutare.

È quanto stabilito dalla Corte di giustizia europea con la sentenza nella causa C-660/20, depositata...