Maternità della collaboratrice a progetto
L’art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 conteneva ancora il diritto che, in caso di gravidanza, la durata del rapporto di lavoro a progetto è prorogata per un periodo di centottanta giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale. Non sembra che tale disciplina vada contro i principi del Jobs act. Il citato articolo 66 è stato abrogato dall’art. 52 del D.Lgs. n. 81/2015 con effetto dal 25.06.2015, ma tale disciplina continua ad applicarsi per la regolazione dei contratti già in atto alla data di entrata in vigore del decreto.
Telelavoro all’estero obblighi fiscali e previdenziali
di Marcello Ascenzi
Impatriati: regime transitorio
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