Modalità e tempi incerti per i controlli sulle dimissioni di fatto
Il datore di lavoro dovrebbe comunque poter procedere al licenziamento disciplinare
La disposizione del Collegato lavoro (legge 203/2024) sulle dimissioni di fatto (articolo 19, che integra l’articolo 26 del Dlgs 151/2015) suscita numerosi dubbi e interrogativi, che la nota 579/2025 dell’Ispettorato nazionale del lavoro non ha contribuito più di tanto a risolvere.
La norma delinea un meccanismo che, in caso di assenza ingiustificata del dipendente oltre i termini previsti dal contratto collettivo nazionale o, in mancanza, oltre i 15 giorni, porta a considerare risolto il rapporto...
