I buoni pasto rappresentano un diritto del lavoratore che scatta a determinate condizioni e deve essere ricondotto tra le erogazioni di carattere assistenziale e non all’interno della retribuzione.
Nell’ambito del pubblico impiego contrattualizzato non è raro che sorgano questioni relative proprio all’attribuzione dei buoni pasto che, di per sé, è fatta in presenza di un intervallo non lavorato, non necessariamente collocato nelle fasce orarie normalmente destinate alla consumazione del pasto.
Come...
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