Nuovo bonus donne più conveniente di quello ordinario
L’agevolazione introdotta dal decreto Coesione garantisce un risparmio maggiore per retribuzioni fino a 71mila euro all’anno
Per le assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate decorrenti dal prossimo 1° settembre, i datori di lavoro potranno scegliere se avvalersi del vecchio esonero strutturale della legge Fornero o del nuovo introdotto dal decreto Coesione. I due benefici, disciplinati rispettivamente dall’articolo 4, commi 8-11, della legge 92/2012 e dall’articolo 23 del Dl 60/2024, hanno un ambito di applicazione molto simile, ma presentano delle differenze di trattamento. Infatti entrambi sono destinati...
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