Un incremento inaspettato dei requisiti pensionistici comporta delle conseguenze per i lavoratori e le aziende che stanno pensando di utilizzare, o hanno in essere, un piano di accompagnamento dei dipendenti utilizzando l’isopensione, l’assegno straordinario erogato da un fondo di solidarietà bilaterale o il contratto di espansione (quest’ultimo non più attivabile dal 2024).
Due strumenti hanno durata massima di cinque anni, mentre l’isopensione arriva a sette fino al 2026. In tale arco di tempo il...
Riproduzione riservata Ⓒ