Permessi per allattamento e e lavoro straordinario

In tema di fruizione dei permessi giornalieri per allattamento, un lavoratore ha chiesto di usufruire dei permessi ogni giorno, finendo il lavoro alle 15 anziché alle 17. Nel caso in cui, in alcune giornate, il lavoratore inizi il turno un’ora prima, al mattino, questo tempo deve essere considerato lavoro straordinario? O semplicemente, tenendo conto della durata totale dell’orario di lavoro nella giornata, si dovrà considerare che ha usufruito di un’ora in meno di permesso per allattamento?