Persone con disabilità, licenziamento economico con procedura speciale
La possibilità di repêchage deve essere accertata da una commissione medica integrata
Il rapporto di lavoro con una persona con disabilità assunta obbligatoriamente, nel caso di significative variazioni dell’organizzazione di lavoro, può essere risolto solo se l’impossibilità di reinserirla all’interno dell’azienda, anche attuando i possibili adattamenti organizzativi, sia accertata dalla commissione medica integrata di cui all’articolo 10, comma 3, della legge 68/1999.
Enunciando questo principio di diritto la Cassazione, con l’ordinanza 18094/2024, ha considerato illegittimo il licenziamento...
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