Polizza vita dirigenti aziende industriali
Il CCNL citato nel quesito prevede che: L'azienda deve provvedere altresì a stipulare, nell'interesse del dirigente, una polizza che assicuri, comunque una sola volta, in caso di morte o in caso di invalidità permanente tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del dirigente, per cause diverse da quella dell'infortunio comunque determinato e da malattia professionale, una somma, sempre in aggiunta al normale trattamento di liquidazione pari, a decorrere dall'1.1.2020, ad euro 200.000,00 (duecentomila/00) quando il dirigente non abbia figli a carico né coniuge. La predetta somma sarà pari a euro 300.000,00 (trecentomila/00) quando il nucleo familiare del dirigente interessato risulti composto da uno ovvero da più figli a carico e/o dal coniuge. Il dirigente concorrerà al costo del relativo premio con l'importo di 200,00 (duecento/00) euro annui che saranno trattenuti dall'azienda sulla sua retribuzione secondo apposite modalità. L'Agenzia delle Entrate ha chiarito nella risol. n. 178/2003 che qualora “l'obbligo sia previsto dalla legge o dal Contratto di lavoro, la stipula di una polizza a favore dei dipendenti rappresenta una delle modalità che la società può scegliere per adempiere agli obblighi posti a suo carico, e risponde ad un esclusivo interesse del datore di lavoro, che sarebbe altrimenti chiamato a rispondere, direttamente o indirettamente, del danno provocato dal dipendente a terzi (si veda la citata circolare n. 55 del 1999)”. Dunque, si ritiene che le polizze assicurative previste dal CCNL – dirigenti non costituiscono un benefit tassabile o soggetto a imposizione contributiva nemmeno qualora il dirigente non concorre alla spesa e il beneficiario sia l'azienda.
