Premio di risultato e previdenza complementare
Una azienda che attualmente eroga già welfare, potrebbe trasformare premi di produzione per raggiungimento obbiettivi in Pip?? Se sì, è possibile detassarli completamente sia per l'azienda che per il dipendente? Oppure quale altra alternativa si potrebbe intraprendere?
Si conferma che il premio di risultato può essere convertito in versamenti alla previdenza complementare (nel caso specifico a PIP). In tal caso, il limite di deducibilità dei 5.164,57 è aumentato di un importo massimo di ulteriori 3.000 euro (fino al limite massimo di 8.164,57) corrispondenti al premio massimo detassabile che può essere convertito. Rimangono fermi i più ampi limiti di deducibilità previsti per i lavoratori di prima occupazione successiva alla data di entrata in vigore del decreto n. 252/2005 (1° gennaio 2007).
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