Premio di risultato e previdenza complementare

Si conferma che il premio di risultato può essere convertito in versamenti alla previdenza complementare (nel caso specifico a PIP). In tal caso, il limite di deducibilità dei 5.164,57 è aumentato di un importo massimo di ulteriori 3.000 euro (fino al limite massimo di 8.164,57) corrispondenti al premio massimo detassabile che può essere convertito. Rimangono fermi i più ampi limiti di deducibilità previsti per i lavoratori di prima occupazione successiva alla data di entrata in vigore del decreto n. 252/2005 (1° gennaio 2007).