Licenziabile la lavoratrice che si rifiuta di ricevere la nota disciplinare relativa all'accusa di aver fatto registrazioni non autorizzate sul posto di lavoro
La Corte territoriale, in sede di motivazione della sentenza e ricapitolando i fatti da cui è insorta la controversia, rilevava preliminarmente che il provvedimento espulsivo era stato adottato in conseguenza di due comportamenti tenuti dalla lavoratrice, consistenti in: (i) effettuazione di registrazioni audio-visive non autorizzate in ambiente di lavoro e (ii) il rifiuto di ricevere la (conseguente) contestazione disciplinare. Ciò appurato, e con ricostruzione analoga a quella operata nel primo...
Riproduzione riservata Ⓒ
