Proroga del contratto a termine e decreto trasparenza
Si chiede se si rende necessaria la consegna dell'informativa prevista dal Dlgs. n. 104/2022 nel caso di proroga del termine di un contratto stipulato antecedentemente all'entrata in vigore del decreto trasparenza. Esempio: contratto con lavoratore dipendente stipulato in data 10 febbraio 2022 con scadenza in data 30 settembre 2022. L'azienda decide di prorogare di ulteriori 4 mesi il contratto a termine alle stesse identiche condizioni, l'informativa si rende necessaria al momento della proroga?
L'articolo 16, co. 1 e 2, del decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104, stabilisce quanto segue:
a) le disposizioni di cui al medesimo decreto si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022 (quindi, anche nel caso in esame);
b) il datore di lavoro (o il committente), su richiesta scritta del lavoratore già assunto alla data del 1° agosto 2022, è tenuto a fornire, aggiornare o integrare entro 60 giorni le informazioni di cui agli articoli 1, 1-bis, 2 e 3 del decreto legislativo 26 maggio 1997, n.152, come modificati dall'articolo 4 del medesimo decreto.
Ne consegue che l'obbligo di informazione "scatta", nel caso in esame, solo dietro richiesta del dipendente in tal senso.
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