SpecialiSono obbligate a redigere e inviare il rapporto biennale sulla parità di genere le aziende private e pubbliche che occupavano al 31 dicembre 2023 complessivamente più di 50 dipendenti
Ai sensi dell'art. 46 del D.Lgs. 198/2006 le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenute a redigere un rapporto di parità di genere ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti...
