Rassegna della Cassazione
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I punti chiave
- Il lavoratore che agisce per il risarcimento del danno da infortunio non è tenuto ad allegare le singole norme di prevenzione violate
- Verbale di conciliazione giudiziale e diritti indisponibili
- Forma scritta del piano formativo individuale a pena di nullità
- Nella somministrazione di lavoro a termine l’intervenuta decadenza dall’impugnazione non preclude l’accertamento della sua abusiva reiterazione
- La legittimità del licenziamento per giusta causa per reati extra-lavorativi
