I punti chiave
- Trasferimento del dipendente, vanno provate le ragioni tecniche, organizzative o produttive che giustificano la scelta della sede di destinazione
- L'utilizzo dei permessi ex L. 104/1992 per finalità personali legittima il licenziamento per giusta causa
- Dileggiare una cliente in una chat whatsapp tra colleghi non costituisce comportamento disciplinarmente rilevante
- Pisolino durante l'orario di lavoro, legittimo il licenziamento del lavoratore con mansioni di sorveglianza
- Eccezione al divieto di licenziamento della lavoratrice in gravidanza solo per particolare colpa grave
L'intelligenza artificiale entra (davvero) in fabbrica e in ufficio
a cura di Area Innovazione e AI – StanchiStudioLegale & Partners
Il nuovo ecosistema normativo dell'intelligenza artificiale
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L'AI nei luoghi di lavoro, gli obblighi per le imprese
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