Rassegna della Cassazione
Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €
Ottieni subito
- Tutta l’informazione giuslavoristica
- Contenuti esclusivi sempre aggiornati
- Guida al Lavoro digitale
- Schede e approfondimenti operativi
- Newsletter e Web App
- Perché abbonarsi
I punti chiave
- Trasferimento del dipendente, vanno provate le ragioni tecniche, organizzative o produttive che giustificano la scelta della sede di destinazione
- L'utilizzo dei permessi ex L. 104/1992 per finalità personali legittima il licenziamento per giusta causa
- Dileggiare una cliente in una chat whatsapp tra colleghi non costituisce comportamento disciplinarmente rilevante
- Pisolino durante l'orario di lavoro, legittimo il licenziamento del lavoratore con mansioni di sorveglianza
- Eccezione al divieto di licenziamento della lavoratrice in gravidanza solo per particolare colpa grave
