Rassegna della Cassazione
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I punti chiave
- Legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore in caso di allontanamento ingiustificato dal posto di lavoro
- Legittimo il licenziamento per giusta causa di addetta stampa che offende via email una giornalista con cui il datore ha importanti relazioni
- La tolleranza del datore di lavoro non esclude l'antigiuridicità della condotta
- Licenziamento disciplinare, il giudice valuta la gravità della condotta e la proporzione della sanzione
- L'accertata ingiustificatezza del recesso non consente, da sola, di presumere l'esistenza di un intento ritorsivo
