I punti chiave
- Responsabilità ex art. 2087 c.c. anche in assenza di mobbing
- Voci retributive computate ai fini del TFR e disposizioni del Ccnl
- Il datore di lavoro può adottare soluzioni legali per minimizzare il danno economico causato dallo sciopero
- L'ingiustificato rifiuto alle trattative previste da un accordo sindacale è condotta antisindacale
- La condotta extra-lavorativa avente rilevanza penale ed eco mediatica costituisce giusta causa di licenziamento
Dirigenti commercio, aumenti salariali e investimento in welfare
di Potito di Nunzio




