Repêchage senza obbligo di riqualificare il dipendente
Il datore di lavoro non è tenuto a formarlo per adibirlo a una mansione differente. Valgono le competenze possedute dal lavoratore al momento del licenziamento
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere preceduto dal tentativo del datore di lavoro di repêchage, ovverosia di assegnazione del lavoratore da licenziare a una differente mansione che gli consenta il mantenimento del posto di lavoro. L’obbligo di repêchage ha, tuttavia, dei confini molto labili sui quali si è espressa più volte la Corte di cassazione.
Con la sentenza 17036/2024, i giudici hanno in particolare ribadito che il rispetto dell’obbligo non può essere affidato a una...
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