Responsabilità datoriale non esclusa dal comportamento imprudente del lavoratore
Il rischio elettivo che esclude la responsabilità si verifica solo quando il lavoratore crei un rischio non correlato all’attività lavorativa
La Corte di cassazione, con l’ordinanza 25313/2024, ha confermato che il datore di lavoro è sempre tenuto a tutelare l’incolumità del lavoratore anche in caso di eventuali condotte imprudenti o negligenti. La responsabilità del datore viene esclusa solo nel caso in cui si configuri il cosiddetto “rischio elettivo”, ossia quando il lavoratore adotti comportamenti del tutto estranei e sproporzionati rispetto alle direttive ricevute.
Il caso trattato origina da un tragico incidente in cui un lavoratore...
