Revoca del licenziamento valida se inviata entro quindici giorni
Non è necessario che la comunicazione sia ricevuta dal dipendente entro lo stesso termine
Per provocare «l’effetto ripristinatorio» del rapporto di lavoro mediante la revoca del licenziamento irrogato, è sufficiente che nel termine di quindici giorni previsto dall’articolo 18, comma 10, dello statuto dei lavoratori - e decorrente dalla comunicazione al datore dell’impugnazione del licenziamento medesimo - si perfezioni il «mero invio» della revoca al dipendente, e non anche la ricezione da parte di quest’ultimo. Lo ha affermato la Corte di cassazione, con ordinanza 16630/2024, in relazione...
