Rinnovo contratto a termine
di Josef Tschoell
Si ritiene che per la prima ipotesi (prima assunzione dal 20/06/2018 al 31/08/2018) un rinnovo rientri nel periodo transitorio e, di conseguenza, sono applicabili le regole precedenti, con la possibilità di non dover inserire la causale. Per quanto riguarda il secondo caso prospettato (contratto a termine stipulato il 06/08/2018 e con data fine 31/08/2018) la dottrina non è così univoca e questo presenta profili di incertezza. Il dubbio principale sorge proprio per rinnovi o proroghe di rapporti ...
Welfare aziendale, rimborso retta universitaria del figlio non fiscalmente a carico
di Roberto Vinciarelli