Premesso che con il termine "rinnovo" di un contratto a tempo determinato, "deve intendersi la riassunzione del lavoratore con un nuovo contratto a termine successivamente alla scadenza di quello precedente" (Zambelli - G.L. nr. 7), vorrei sapere se una azienda, che intenderà stipulare un contratto a tempo determinato dal 30/12/2018 al 2/1/2019 con un lavoratore con il quale aveva già stipulato un contratto a tempo determinato dal 30/12/2017 al 2/1/2018, dovrà considerare il contratto a tempo determinato come rinnovo o come contratto a tempo determinato ex novo? Grazie
Occorre premettere che in linea generale, la fattispecie del rinnovo contrattuale è riconducibile all’istituto della novazione delle obbligazioni, disciplinata dall’art. 1230 c.c.; nel settore del diritto del lavoro si configura un rinnovo contrattuale quando le parti di un contratto di lavoro subordinato concludono un nuovo e diverso contratto di lavoro, disciplinato da condizioni e termini diversi da quelli che regolavano il primo rapporto tra le stesse intercorso. Se sul piano giuridico non vi...
