Riposi per la lavoratrice madre e pausa lunga

Si ritiene che la risposta sia affermativa in considerazione del fatto che la dizione letterale della norma (art. 39, comma 1, del D.Lgs n. 151/2001) si limita a prevedere l'orario giornaliero di lavoro (6 ore) al di sotto del quale il riposo è pari a un’ora, ma non anche un orario di lavoro minimo ovvero una durata massima della pausa giornaliera.