Riposi per la lavoratrice madre e pausa lunga
di Luca Vichi
Si ritiene che la risposta sia affermativa in considerazione del fatto che la dizione letterale della norma (art. 39, comma 1, del D.Lgs n. 151/2001) si limita a prevedere l'orario giornaliero di lavoro (6 ore) al di sotto del quale il riposo è pari a un’ora, ma non anche un orario di lavoro minimo ovvero una durata massima della pausa giornaliera.
Welfare aziendale, rimborso retta universitaria del figlio non fiscalmente a carico
di Roberto Vinciarelli