Le segnalazioni al Comitato anti-Covid e le critiche offensive formulate dal dipendente nei confronti dell’amministratore delegato per non aver osservato i protocolli contro la diffusione del virus pandemico, fissando una riunione aziendale in presenza, invece che da remoto, vanno inquadrate nella normativa in materia di whistleblowing.
Non è dirimente che il lavoratore, contrapponendosi alla decisione dell’Ad di tenere la riunione nei locali aziendali, abbia formulato considerazioni polemiche e a...
Riproduzione riservata Ⓒ