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Somministrazione, appalto e distacco: fattispecie illecite e regime sanzionatorio

di Alessandro Necchio, Francesco Gallo e Martina Rauli

L’impiego di personale dipendente prevede generalmente il coinvolgimento di due soggetti: il lavoratore, da una parte, e il datore di lavoro, dall’altra. Quest’ultimo, nello specifico, è il soggetto nei cui confronti e nel cui interesse viene svolta la prestazione lavorativa e che, quindi, esercita i poteri direttivo, disciplinare e controllo tipici della eterodirezione, come intesa e disciplinata dall’articolo 2094 del codice civile. Tuttavia, in base alle esigenze della singola realtà aziendale...

I punti chiave

  1. Somministrazione, appalto e distacco
  2. Le differenze tra gli istituti
  3. Somministrazione illecita e fraudolenta: quando si configurano
  4. Le sanzioni nell’ipotesi di somministrazione illecita e fraudolenta

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