A fronte della indisponibilità del lavoratore, addetto a mansioni che comportano il trattamento di dati personali dell’utenza, a firmare per accettazione l’atto di designazione come incaricato ai sensi del Regolamento Ue 2016/679 e del Codice Privacy, è legittima la sua sospensione dal servizio.
Se il ruolo assegnato al dipendente implica la gestione di dati personali, lo svolgimento delle relative mansioni presuppone che egli sia formato e informato sugli obblighi di riservatezza imposti dalla normativa...
Riproduzione riservata Ⓒ