Spetta al datore valutare una diversa mansione per la dipendente in gravidanza

Solo in via eccezionale l’Itl interviene per verificare l’impossibilità di riassegnazione

09 Luglio 2025

La valutazione circa la possibilità o meno di spostamento ad altre mansioni della lavoratrice in stato di gravidanza è di esclusiva competenza del datore di lavoro, il quale deve tenere in considerazione anche l’efficienza dell’organizzazione aziendale. Questo uno dei punti messi in evidenza dall’Ispettorato nazionale del lavoro nella nota 5944/2025. La quale si sostanzia, di fatto, in un completo vademecum a garanzia dell’uniformità dell’attività degli ispettorati territoriali nelle fasi di istruttoria...